キャリアの一貫性が大事
どんな転職にも言えることだが、転職に大事なことの一つが｢キャリアの一貫性｣であると言われている。
このキャリアの一貫性とは何なのかと言えば、平たく言うと｢業種か職種は変えないこと｣である。
｢例外なく全て｣というわけではないが、やはり転職で上手に行く人は業種か職種は一貫性のある人が多い。キャリア形成というのは、業種も職種もバラバラな状態で色んな経験をするのは中途半端にしかならず、あまりプラスに作用するものでは無いのである。
言ってしまうと建設業界から飲食店勤務になって、その後にコールセンターに転身して事務屋になるなど、これは本当に何のキャリアの一貫性もないので最悪だ。
私が関わった年収アップ成功者では、薄給の自動車整備士としてキャリアスタートし、会社が倒産して自動車の営業になり、その会社も潰れて大手企業の車載センシング事業に参画したという人がいた。
20代の内に｢車に関わり続ける｣という一貫性を持っていたことが、年収を格段にアップさせた秘訣であった。
IT業界とてキャリアの一貫性は大事である
｢キャリアの一貫性が大事である｣という点はエンジニアの世界であっても変わらない。業種か職種には一貫性を持たせた方が良い。
ところがこの｢業種か職種に一貫性を持たせる｣ということが、中途でIT業界に転身する側としては楽ではない。登竜門となるであろうSESは自分で業種を選べないからだ。
ここにある種のジレンマが発生する。
そもそもSESへの発注元であるSIerは自治体と金融機関で約4割前後のシェアを占めてしまっている。
例えば自治体の臨時職員として勤務していた人が自治体向けソリューション案件のプロジェクトに参画(転職)するのはキャリアの一貫性の担保も出来ることなのだが、それこそ介護や保育、飲食の世界からITとなると、かなり思い切った転身であったりもする。そこで｢果たして何故IT転身を考えたのか｣ということは立ち返った方が良いだろう。
ちなみに何故介護や保育を引き合いに出したかと言うと、この辺の案件はSESに行って巡り合える機会はほぼ皆無だからである。介護や保育、飲食の世界は殆どSI業界との関わりが無い。介護は個々の事業者が金を持っていないことでIT業界側も寄り添わないし、介護事業者側もITの事なんてわからない(わかる気も起きない)ため、一向に交わらないという事態が起きている。よって介護や保育からのIT転身はそれなりに大変では無いかと思われる。
SES卒業後のキャリアデザインを客常開始前から描いておけ
SESは残念ながら多くの人にとってIT業界への登竜門となっているのが実態である。
しかし、一方でSESは必ず卒業することを目指して入社した方が良い。1年生～3年生を定年まで繰り返す(定年どころか40歳まで働けるかが怪しいが)のは殆どキャリアにならないのは、さぶれSMBCソースコード流出事件で見られた通りである(それでも年収300万円は介護ヘルパーや保育職員に比べればずっと高い方かも知れない)。
｢SESは卒業する前提で入社する｣からこそ｢今の仕事を辞める前には今の業界の問題点(課題)は洗い出した方が良い｣とも言えるし、その業界の見識とSESで磨いたスキル(実際には案件ガチャになるであろうが)を掛け合わせた転職が大事になる。
そういう意味では、SESは入社前から卒業後の進路を描いたキャリアデザインが必要になるのである。
できるだけ卒業後は元居た業界に戻って貢献することを考えた方が良いと言うのは、キャリアの一貫性という観点から来ている。
一度はその業界の現場にいた人間にしかわからない課題というのがあり、何を課題として抱え、ITスキルを使って何を解決していきたいのか、と言った価値観の形成をしていくことが、エンジニア転身する上で重要では無いかと考えている。
SESから卒業転職をする際、一つ意識しておいた方が良いのは、中途転職者には中途転職者に賭ける期待があるということである。
｢新しい風を起こして欲しい｣
この言葉が額面通りか社交辞令かは入社してみればわかって来るが、前社である場合に｢その業界出身の貴方だからこそ期待したいこと｣があったりする。元居た仕事を辞める理由がどんなものかは個々人によって異なるだろうが、今後のキャリアで成功する可能性を高めるには、元居た業界の見識とITスキルを組み合わせた転職をするのが効果的だ。
SESでIT業界への登竜門をくぐり、卒業転職するまでには、その辺りのストーリーも上手く組み立てられるようにエンジニア人生をスタートして貰いたい。